Algumas perguntas costumam ser bem frequentes em entrevistas de emprego. Uma delas é sobre os principais defeitos do candidato. Por mais simples que seja, essa questão gera dúvidas e até insegurança.
Para responder essa pergunta da maneira correta, listamos algumas dicas práticas e funcionais para o momento da entrevista. Descubra quais são elas e conquiste o emprego que sempre sonhou!
Seja honesto
Falar sobre os defeitos não é uma tarefa fácil, mas é essencial que o candidato seja sincero e não minta ou invente desculpas na hora de responder a essa e outras questões.
A sinceridade é levada em conta por todos os recrutadores. Mais do que saber o seu defeito, ele visa entender o seu perfil e descobrir o quanto cada candidato é honesto e verdadeiro.
Evite respostas padrão
“Sou perfeccionista”. Essa é uma das respostas mais frequentes, quando se trata da pergunta sobre os defeitos. Para destacar-se em um processo seletivo, evite respostas prontas. Seja honesto e original.
Fale o defeito e a solução
Também é muito importante citar, além do defeito, a solução para essa falha. Uma dica é falar tudo que está fazendo para desenvolver essa imperfeição e transformá-la em uma habilidade.
Por exemplo, quando o candidato se diz ansioso, é importante que ele complete suas respostas, afirmando como está trabalhando nessa fraqueza, seja através da meditação, da prática de yoga ou outra atividade.
Entenda o objetivo do recrutador
Por último, vale destacar que essa pergunta é usada pelos recrutadores por um motivo específico. Os profissionais querem entender o perfil dos candidatos, mais do que saber sobre seus defeitos. Ou seja, eles buscam conhecer o profissional, sua personalidade e suas soft skills (habilidades comportamentais), como resiliência e determinação, por exemplo.
Para se sair bem no processo, o mais importante é ser sempre honesto e verdadeiro. Nenhum candidato é isento de defeitos. O que diferencia os concorrentes é como eles abordam essas falhas diante do recrutador.
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