Com o advento das novas e modernas tecnologias de comunicação nas últimas décadas, a maneira como se estabelecem as relações entre as pessoas e o mundo à sua volta vem mudando drasticamente.
Logicamente, as relações de trabalho não são nenhuma exceção. Há alguns anos que a transformação digital do trabalho se torna mais e mais prevalente, sendo uma clara tendência apesar da resistência do mercado brasileiro.
Dadas as circunstâncias ocasionadas pela pandemia de Coronavírus, no entanto, a digitalização das relações de trabalho é um tema mais relevante do que nunca.
Dessa forma, entender as mudanças provenientes desse processo é essencial para que tanto os profissionais quanto as empresas consigam se adaptar à atual situação do mercado de trabalho.
Por isso, separamos aqui uma pequena lista, compilando as mais relevantes dentre essas mudanças. Confira!
Trabalho remoto
A modalidade remota de trabalho, ou home office, se apresenta como uma alternativa viável (e até mesmo otimizada em alguns casos) há muitos anos. No entanto, o mercado interno brasileiro oferecia, ainda, resistência à adoção desse regime.
Com a pandemia, no entanto, a sociedade e o mercado como um todo se viram forçados a realocar o trabalho para o contexto do home office, e em muitos casos parece que ele veio para ficar.
Apresentando potencial melhora nas condições de vida e trabalho, diminuição dos custos operacionais (viabilizando assim maior competitividade no mercado) e até mesmo aumento na produtividade, o trabalho remoto é uma opção muito atraente tanto para as empresas quanto para os profissionais.
Sendo nitidamente o maior e mais prevalente exemplo de transformação digital das relações de trabalho, o trabalho em home office muda completamente a dinâmica de trabalho e as relações entre os profissionais e, por isso, requer atenção especial e capacitação dos gestores e líderes.
Flexibilização da jornada de trabalho
Por extensão, um dos reflexos diretos do regime de home office que é tão abrangente na sociedade em tempos de pandemia se trata da flexibilização da jornada de trabalho.
Fugindo do contexto de um escritório físico, em muitos casos se torna mais conveniente, salubre e eficiente que a rigidez nos horários seja diminuída. Assim, o empregado tem mais liberdade na administração do seu tempo e trabalho.
Os benefícios são muitos: diminuição no número de faltas, melhor aproveitamento, melhora na qualidade de vida do profissional e melhora no senso de comprometimento são apenas alguns exemplos.
No entanto, essa flexibilização também incorre no aumento da complexidade da gestão de pessoas, e exige que se estabeleçam parâmetros e indicadores de desempenho nítidos.
Aumento na relevância das mídias sociais
Em razão distanciamento social, é imprescindível que as empresas não deixem que seu relacionamento com seu público alvo seja perdido.
Por isso, cada vez mais as redes sociais servem de palco para o estabelecimento dessas relações entre empresa e cliente, sendo, atualmente, completamente essenciais nesse processo.
Sendo assim, é importante que as equipes responsáveis se assegurem de firmar uma presença sólida nas plataformas mais relevantes, a depender do público, com conteúdo de qualidade e estratégias de marketing aplicadas às mídias sociais.
