Muito comum nas entrevistas de emprego, esta é uma pergunta que pode parecer difícil de responder, mas que faz total diferença no resultado de um processo de seleção, além de te ajudar a conquistar o interesse do recrutador.
No momento de contratar um novo colaborador, as empresas se preocupam em encontrar alguém que tenha uma visão de futuro bem definida, que procure a oportunidade de crescer e trilhar uma carreira, e que não esteja interessado apenas em um emprego. Portanto, saber responder sobre os seus almejos é essencial.
Mas qual é a melhor forma de elaborar uma resposta para esta questão? É isso que vamos te explicar aqui!
Primeiramente, responda para si mesmo!
Quais são suas ambições? Onde quer chegar? Como a posição que você está concorrendo, por menor que seja dentre os cargos da hierarquia da empresa, pode te ajudar a crescer como profissional? A partir dessa reflexão, você passará a formular a melhor maneira de se expressar para o recrutador.
Muitas vezes, falar sobre ocupar grandes cargos ou sobre atingir uma posição de chefia pode ser um pouco polêmico, ainda mais se for uma empresa pequena, com um número menor de funcionários. Por isso, a melhor forma de expor sua pretensão por cargos de liderança é falar sobre o desenvolvimento que você anseia alcançar na carreira.
Além disso, reforce também sua crença de que suas competências podem te levar a posições estratégicas, contribuindo para o crescimento da empresa.
Desenvolvimento na empresa
Outra resposta interessante pode ser sobre o que você pretende fazer para se desenvolver e sobre a carreira que quer consolidar dentro da empresa. Deixando um pouco de lado os cargos, demonstrar interesse em colaborar com a empresa por bastante tempo e buscar trabalhar em projetos de desenvolvimento profissional podem agregar um diferencial importante na hora da seleção.
É fundamental entender que esta questão não é feita por acaso, ela é muito relevante para que a empresa conheça a pessoa que está concorrendo à vaga. Tenha em mente que, para uma empresa, não é interessante a contratação de um funcionário que não pretenda ficar ou que não tenha um propósito para aquele emprego. Toda organização quer funcionários que passem segurança, confiança e que demonstrem disposição e vontade para produzir e encarar desafios. Portanto, conheça suas ambições, explore-as e se projete, assim você saberá aonde quer chegar!
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