Desenho de funcionários progredindo em suas carreiras
Qualidades que as empresas estão procurando nos funcionários

Como você se destaca diante da concorrência? Todos temos qualidades únicas, mas é importante que você saiba exatamente quais características as empresas do seu ramo buscam nos seus funcionários.

Seja quanto à formação acadêmica e profissional, aos conhecimentos adicionais que você pode agregar para a função, ou até mesmo a sua personalidade e ética de trabalho: tenha certeza de que os empregadores buscam uma série de qualidades bastante específica.

Por isso, para te ajudar a se autoaperfeiçoar e a cultivar em si mesmo essas qualidades tão requisitadas, montamos uma seleção com algumas das características que mais podem te ajudar a se destacar no mercado de trabalho.

Competência

Pode parecer óbvio, mas antes que se possa discutir as qualidades que te dão uma vantagem frente à concorrência, é preciso que abordemos o essencial.

Para competir em pé de igualdade, é imprescindível que você possua domínio técnico sobre as habilidades necessárias para desempenhar a função para a qual você está se candidatando.

Ser capaz de trabalhar com competência e eficiência é, sem sombra de dúvida, o fator mais importante na hora de avaliar um candidato.

Adaptabilidade

Mesmo sendo competente na teoria, ademais, um diferencial importantíssimo para qualquer candidato é a capacidade de se adaptar às circunstâncias da rotina de trabalho.

Em qualquer área, você vai precisar enfrentar reveses e contratempos. Justamente por isso, a habilidade de lidar com esse tipo de circunstância e de aprender com elas é algo extremamente valorizado no mercado de trabalho.

Trabalho em equipe e liderança

Outra característica procurada em todo tipo de área de atuação é a capacidade de trabalhar em equipe e, quando necessário, tomar a dianteira de maneira proativa.

Saber onde sua participação pode agregar ao conjunto da obra, bem como onde você pode coordenar seus esforços junto aos da equipe é absolutamente essencial.

Ademais, é importante que você seja o tipo de profissional com quem é fácil de se trabalhar; o tipo que cultiva um ambiente de trabalho agradável e produtivo para todos.

Ética e responsabilidade

Para as empresas, tão fundamentais quanto a sua capacitação são a sua honestidade e integridade. Praticamente toda vaga que você possa preencher te coloca numa posição na qual seu empregador precisará ter algum nível de confiança em você.

Dessa forma, tanto para conseguir uma vaga de entrada numa empresa quanto para ascender à cargos de maior confiança e responsabilidade, você será avaliado constantemente quanto ao seu caráter.

Além disso, a dita ética de trabalho engloba mais do que apenas a sua integridade moral. Quão pontual você é? Você tende a cumprir seus prazos? Você assume responsabilidade por suas decisões e as consequências delas dentro da empresa?

Tudo isso é referente à sua ética de trabalho, e uma boa ética de trabalho é algo que, por razões óbvias, todo empregador procura em seus funcionários.

Ambição e motivação

Quão longe você quer chegar na sua carreira? Quão motivado você está a alcançar esse objetivo?

Essas perguntas podem parecer genéricas, mas todo empregador busca, em seus funcionários, fontes intrínsecas de motivação: isto é, que independam dos objetivos atuais oferecidos pelo cargo ocupado.

O porquê disso é simples: um profissional com metas de longo prazo e a motivação necessária para correr atrás delas tende a trabalhar de maneira mais assídua e com maior consistência.

Afinal, a rotina de trabalho pode ser cansativa e desanimadora quando não se tem perspectiva futura de crescimento. Tenha brio e atue de maneira orientada ao futuro; certamente você vai se destacar.