Oferecemos aos nossos clientes soluções que beneficiam a redução de custos e despesas trabalhistas através de mão de obra temporária, uma solução rápida para atender uma demanda complementar de serviços, com prazo de contrato de até 180 dias, prorrogáveis por mais 90 dias, consecutivos ou não, podendo chegar então a 270 dias, provenientes de fatores imprevisíveis ou quando decorrentes de fatores previsíveis, tenham natureza intermitente, periódica ou sazonal (Lei 6.19/74, artigo 2º).

Possuímos mais de três milhões de profissionais dos mais variados setores cadastrados em nosso banco de dados. Para atender à toda essa demanda, contamos com uma equipe técnica altamente qualificada das áreas de Psicologia, Recursos Humanos, Administração e Legislação que cuida de todas as etapas do processo de contratação: da seleção dos profissionais até o gerenciamento dos contratos. Prestamos atendimento personalizado com canal exclusivo para esclarecimento de dúvidas e suporte no geral, além de possuirmos infraestrutura tecnológica/sistêmica que nos possibilita administrar um grande número de contratos e serviços.

Oferecemos também a administração do contrato e folha de pagamento através da terceirização e contratação de mão de obra por administração, atendendo às necessidades com prazos superiores ao período estipulado na contratação temporária ou mesmo para os projetos e demandas com prazo indeterminado.

Somos parceiros das mais conceituadas instituições de ensino do país e colocamos à disposição de nossos clientes o Banco de Novos Talentos Global, formado por pessoas prontas para transformar os conhecimentos adquiridos no mundo acadêmico em produtos e serviços de qualidade.

Além de estabelecer um canal de comunicação entre empresas e jovens talentos, contratamos e administramos cada detalhe da gestão, garantindo o cumprimento de todas as exigências legais para a total segurança de nossos clientes.

Foi assim que muitos dos profissionais mais competentes do mercado iniciaram sua vida profissional – e, para as empresas, é a maneira mais eficiente de formar mão de obra qualificada e integrada à cultura corporativa. Lei (11.788/2008).

É um programa desenvolvido de modo singular, de acordo com as necessidades da empresa. Visa humanizar as demissões através do trabalho de auxílio oferecido ao profissional e tem por finalidade aprimorar sua preparação na busca de uma recolocação no mercado de trabalho.

Visa avaliar os aspectos psicológicos do profissional, através de instrumentos como testes psicológicos, escalas e inventários devidamente validados pelos órgãos da classe (CRP/CFP) e interpretados por uma equipe de profissionais especializados.