Uma das perguntas mais importantes em um processo seletivo é a pretensão salarial. É essencial que a empresa e o candidato estejam alinhados quanto a isso, evitando, assim, uma possível frustração ou abandono da vaga após a fase de seleção.
Mesmo sendo uma questão fundamental, muitos recrutadores não abordam esse tema durante a entrevista. Por esse motivo, é importante entender como o candidato deve levantar o assunto e tirar suas dúvidas.
Devo perguntar sobre o salário?
Sim, mas espere o momento apropriado. A entrevista é um momento de alinhamento entre candidato e recrutador, mas é importante que o profissional não questione sobre o salário logo no início da conversa.
Esse assunto pode surgir de maneira natural ao longo do processo. Alguns recrutadores questionam sobre a pretensão salarial. Caso isso aconteça, o candidato já pode perguntar se sua pretensão está de acordo, ou não, com a vaga.
E se o assunto não surgir na entrevista?
Alguns recrutadores preferem não abordar esse assunto na primeira entrevista. Nesse caso, vale aguardar o momento correto para introduzir o tema. Uma sugestão é citar o salário do seu último emprego.
Com base nele, o recrutador terá uma noção da sua pretensão salarial e, caso ela seja muito diferente do oferecido pela vaga, já servirá de alerta para o profissional e a empresa.
Outra maneira de introduzir o assunto é citar seu objetivo financeiro. Se o profissional estiver aberto a negociação, também é importante deixar isso claro na hora da conversa com o recrutador.
Não pense somente no salário
Também é importante alertar que o salário é apenas um dos benefícios recebidos pelo colaborador. Além dele, é importante levar em conta as demais vantagens da vaga, como o perfil da empresa, localização, tipo de trabalho e, claro, os demais auxílios oferecidos.
Todos esses fatores ajudam o profissional na hora de analisar a vaga e prosseguir, ou não, com o processo seletivo.
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