Área de trabalho
Quando as faltas no trabalho não podem ser descontadas?

Imprevistos acontecem e uma situação inesperada pode acabar causando uma falta no trabalho. Para saber quando essas ausências podem, ou não, ser descontadas, confira o nosso texto!

Afinal, quando a falta pode ser descontada?

A falta do funcionário pode ser descontada diante de diferentes situações. Abaixo, listamos as principais e aquelas que mais costumam render perda financeira aos profissionais. Veja!

Viagem

Viajar é uma falta que pode ser descontada pelo RH da empresa. Conhecer um novo lugar ou fazer um passeio é uma situação para fins de lazer e, por isso, não é uma folga remunerada.

Emenda de feriado

Muitos profissionais acabam faltando ao trabalho para emendar um feriado e acabar tirando mais dias de descanso. Caso isso não seja acordado com a empresa, essa folga poderá ser descontada.

Evento particular

Quando o funcionário participa de algum evento particular, ou seja, um show, uma festa ou um aniversário, a falta é injustificada e acaba rendendo descontos na hora do pagamento.

E quando não pode ser?

Quando a falta do profissional é motivada por alguma razão relacionada à saúde ou ocasião especial, a folga deve ser remunerada, ou seja, não pode ser descontada. Descubra algumas das razões nas quais o funcionário não precisa trabalhar, mas mesmo assim ganhará o dia.

Doença ou consulta médica

Quando o funcionário passa mal e acaba precisando ir ao pronto-socorro ou a uma consulta médica, a empresa não pode descontar as horas de folga. Essa determinação só é válida, caso o profissional tenha em mãos um atestado.

Falecimento de parente

Quando algum parente próximo falece, o profissional também tem direito de faltar ao trabalho. Caso o falecido seja um familiar ascendente, como pais e avós, ou descendentes, como netos e filhos, são permitidos 2 dias de folga.

Casamento

Mesmo não sendo uma situação inesperada, a falta por motivo de casamento não pode ser descontada pela empresa. Ao mudar o status civil, o marido e a esposa podem faltar até 3 dias consecutivos, após a assinatura da união.

Algumas corporações têm uma política diferenciada para os funcionários que passam pelo casamento. Vale sempre verificar com o profissional de recursos humanos qual o benefício adotado pela empresa.

Além das razões mencionadas acima, alguns outros motivos também são listados como falta justificável e que não deve ser descontada, como doação de sangue e nascimento de um filho. Em caso de dúvidas, é importante conversar com a empresa e entender as leis e políticas vigentes.