O mercado de trabalho oferece vagas exclusivas para o público PCD que representa uma alta porcentagem no país. De acordo com os dados do IBGE de 2017, mais de 20% dos brasileiros apresentam algum tipo de deficiência.
O que significa PCD?
PCD é uma sigla que significa Pessoa com Deficiência, utilizada para se referir à pessoas que possuem limitações permanentes (física, visual, auditiva e/ou intelectual).
Quais os benefícios que uma PCD tem direito?
De acordo com a Lei das Cotas 8.213 de 1991, as empresas precisam, obrigatoriamente, destinar de 2 a 5% das suas vagas para Pessoas Portadoras de Deficiência Habilitadas e Beneficiários Reabilitados.
Essa obrigatoriedade é válida a todas as empresas com mais de 100 funcionários. As organizações que descumprirem essa lei terão de pagar multa diária. O valor varia de acordo com o porte da empresa.
Também vale ressaltar que a Pessoa com Deficiência têm direitos diferenciados, entre eles estão a estabilidade, o vale-transporte, a igualdade salarial e a jornada de trabalho especial.
Caso o profissional precise de uma jornada diferenciada, flexível ou até reduzida, a empresa é obrigada a oferecer essa opção, mas é importante destacar que o salário será proporcional às horas que serão trabalhadas por esse colaborador.
Todos esses benefícios e direitos foram pensados e planejados para uma maior inclusão desse público nas organizações dos mais diferentes segmentos, portes e atividades.
Quais doenças enquadram PCD?
Entende-se como PCD, todas as pessoas que tenham algum tipo de limitação permanente. Abaixo listamos quais são elas:
- Deficiência Visual
- Deficiência Auditiva
- Deficiência Física
- Deficiência Mental
- Deficiência Múltipla
Profissionais que se enquadram em alguma das deficiências listadas acima podem concorrer a vagas PCD. Também é importante alertar que a comprovação do problema deve ser feita através de laudo médico.
Esse atestado, também chamado de laudo PNE, sigla de Portador de Necessidades Especiais, é essencial para o candidato que deseja concorrer às vagas destinadas ao público PCD.
Como funciona o recrutamento e seleção para PCD?
Ao se submeter a um processo seletivo, você já deve estar ciente da função a ser desempenhada, da estrutura fornecida pela empresa, dos tipos de deficiência compatíveis com a vaga e das exigências e requisitos da empresa.
Ainda assim, é perfeitamente compreensível que você ainda tenha algumas preocupações referentes ao processo seletivo em razão de suas necessidades especiais. Para atender a essas mesmas, é esperado das empresas que seja feita uma qualificação específica do selecionador incumbido das contratações de PCD.
Seja através do domínio de Libras por um entrevistador responsável pela seleção de um candidato portador de deficiência auditiva ou ao menos da contratação do serviço de um intérprete, você pode contar com algumas medidas por parte da empresa para tornar o processo seletivo o mais natural e fluido possível.
Para finalizar, é válido pontuar que a contratação de Pessoas com Deficiência soma uma série de vantagens para as empresas, como gestão mais humanizada, inclusão e responsabilidade social, entre muitos outros benefícios.
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