Entenda como funciona as políticas de benefícios mais comuns dentre as empresas
Ao entrarmos no mercado de trabalho, muitas escolhas e decisões são postas no caminho de nossa carreira, parâmetros que podem medir as vantagens e desvantagens de cada profissão, cada área e cada empregador. Dentro desses diversos critérios, muitas vezes acabamos priorizando alguns fatores como a segurança e continuidade que um emprego pode nos oferecer, além do valor de seu salário e remuneração, que vai definir se nossas necessidades cotidianas podem ser atendidas e se nossos projetos ou sonhos futuros podem ser devidamente planejados. Mas ultimamente, no mercado de trabalho atual, muitas empresas oferecem também pacotes de benefícios que podem, inúmeras vezes, definir melhor uma escolha de emprego. Mas como funcionam essas políticas de benefícios? Quais os benefícios que já são garantidos por lei, independente da empresa ou da posição? E como eu posso medir isso em relação aos salários ofertados? Vamos tentar entender cada uma dessas questões dentro das políticas de benefícios mais comuns entre as empresas atuais.
O que é “política de benefícios”?
Políticas de benefícios são projetos e planejamentos feitos pelas empresas e organizações, cujo objetivo é criar um pacote de benefícios que possa acomodar o tamanho e alcance financeiro da empresa, ao mesmo tempo que consegue construir atrativos para conquistar novos colaboradores e para reter talentos entre seus funcionários já existentes. Estes benefícios podem conter diversas vantagens ou recursos que possam facilitar a vida cotidiana dos colaboradores da organização, seja fora ou dentro do ambiente de trabalho, além de proporcionar um diferencial em relação a outras vagas ou empresas que talvez não ofertem benefícios específicos.
Quais benefícios e direitos já são garantidos por lei?
Quando pensamos em benefícios relacionados a vagas no mercado de trabalho, alguns deles já estão atrelados a legislações trabalhistas ou a regulamentações da CLT e da Carteira de Trabalho, tornando eles obrigatórios nesses regimes de contratação. Os mais comuns são férias, pagamento do 13º salário, regulamentação das horas extras e de jornadas de trabalho, direito ao aviso prévio em caso de desligamento, e o pagamento do FGTS, o fundo de emergência para o trabalhador. É também encargo do colaborador e do empregador manter as obrigações tributárias em dia, e isso é regulamentado por lei em regimes de CLT. Há também a Previdência Social pública, que o trabalhador tem direito de contribuir para sua eventual aposentadoria, o que pode fazer uma grande diferença em seu cotidiano no futuro.
Quais os benefícios mais ofertados pelas empresas?
Há diversos benefícios que as empresas procuram disponibilizar para seus colaboradores com o intuito de aumentar o engajamento nas equipes e aumentar seu valor de atração para novas vagas na competitividade do mercado de trabalho. Muitos desses benefícios são relacionados a programas de seguros ou auxílios monetários que procuram diminuir os gastos cotidianos dos colaboradores, ao mesmo tempo que promovem uma parte da remuneração no formato de benefícios ao invés de salário puro, e, por fim, muitos benefícios também existem com o propósito de facilitar o próprio exercício da função pelo colaborador, seja com incentivos em sua permanência, na manutenção de infraestrutura que seja doméstica, ou na locomoção entre sua residência e o ambiente de trabalho. Alguns dos benefícios mais ofertados pelas empresas são:
- Seguro de Saúde e Assistência Médica/Odontológica
- Vale alimentação/refeição/combustível
- Auxílio Internet
- Bolsas e auxílios acadêmicos
- Infraestrutura de lazer e saúde na empresa (lounge, academia)
- Serviço de Creche/Daycare para mães e pais
- Descontos e benefícios em produtos ou serviços parceiros
A escolha de uma nova carreira vai muito além do valor do salário nos dias de hoje, portanto fique sempre atento aos benefícios que uma empresa pode lhe oferecer e como eles podem impactar positivamente sua vida.
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