O departamento de Recursos Humanos é essencial para o gerenciamento de qualquer empresa que deseje se desenvolver e crescer com funcionários competentes e motivados.
Para melhor compreender tudo aquilo que o RH pode proporcionar, você deve conhecer os cinco principais pilares que sustentam suas atividades e fazem com que a gestão de funcionários de uma empresa seja bem-sucedida.
Design Organizacional
Este pilar se refere a estrutura geral da organização interna de equipes e indivíduos dentro da empresa. O RH pode se encarregar da divisão e descrição de cargos e funções, dividindo e gerenciando as incumbências segundo a demanda dos projetos e objetivos.
É este o pilar responsável pela criação de estratégias e planos de implementação que facilitam o desenvolvimento dos projetos da empresa, e se envolve diretamente com as estruturas de poder da organização. Se feito de maneira incorreta, ocorrerão problemas que acarretarão na insatisfação por parte dos funcionários, atrasos das metas, confusão e até mesmo conflitos interpessoais.
Planejamento de Recursos e Talentos
Este é o pilar que cuida do recrutamento e preenchimento de vagas, e geralmente é o primeiro contato que um funcionário terá com a empresa.
Administração e aplicação de entrevistas, triagens, coleta de informações dos candidatos: este é provavelmente um dos processos mais delicados e importantes na hora de solidificar a identidade e cultura de uma empresa, já que é o momento de decidir quais serão as futuras mentes que se juntarão a equipe.
Aprendizado e Desenvolvimento
Cuidando de todas as intervenções que podem ajudar um funcionário a crescer e melhorar suas capacidades e skills, o pilar do Aprendizado e Desenvolvimento é crucial para que a empresa avance e não fique parada no tempo.
Aqui estão envolvidas medidas de incentivo ao estudo, como treinamento de funcionários, programas de estágio, mentorias, coaching, workshops e até mesmo apoio psicológico.
Gestão de Desempenho
Sendo um pilar mais técnico e geralmente bem rigoroso, a Gestão de Desempenho é de extrema importância para qualquer organização. É aqui que o RH irá avaliar a performance e medir o potencial de seus funcionários, e é necessário um grande entendimento sobre ferramentas de avaliação de desempenho para que seja feito de maneira correta.
Quando o RH é capaz de proporcionar um bom feedback e coleta de informações sobre a performance de seu pessoal, passa a ser possível a implementação de intervenções e soluções adequadas para a solução de diversos problemas ou dificuldades que a empresa pode estar passando.
Relações Interpessoais e Profissionais
Este se refere a tudo aquilo envolvendo aspectos legais e procedimentais referentes às leis trabalhistas, direitos humanos, regras e regulamentos de conduta dentro da empresa.
Este pilar existe para educar todos os funcionários quando se trata da compreensão de regras e políticas da organização, além de servir para garantir a proteção de seus direitos trabalhistas e humanos.
Mas também se faz muito presente na resolução e proteção contra situações envolvendo assédio moral, sexual e outras práticas desrespeitosas no local de trabalho.
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