Quais os autores e obras mais importantes para um estudo e atuação de qualidade em gestão de pessoas.
Em um mundo cada vez mais dinâmico, com novas técnicas e tecnologias chegando ao mercado diariamente, fazer um bom trabalho se tornou um sinônimo direto de manter um rigoroso e contínuo processo de aprendizado. Manter a leitura e o estudo em dia é vital para se especializar e se adaptar às constantes mudanças e desafios no mundo dos negócios.
Uma das áreas com maior desenvolvimento recente sem dúvida é a área de Recursos Humanos, onde novas metodologias sobre organização e bom gerenciamento de pessoal, em conjunto com novos estudos em áreas adjacentes como Psicologia, têm criado um campo cada vez mais competitivo e transformador. Para se tornar um bom profissional de RH, a leitura é indispensável, por isso reunimos aqui uma pequena lista de autores e obras que possam, não apenas revitalizar sua visão sobre conceitos clássicos e essenciais na gestão de pessoas, como também trazer ideias inovadoras e materiais de apoio que possam fazer a diferença em sua atuação.
Um Novo Jeito de Trabalhar de Laszlo Bock
Nada como ouvir de uma história de sucesso para se alcançar o sucesso, e é exatamente isso que você consegue ao ler este livro de Bock, cofundador da Humu e atualmente chefe do setor de RH, além de ter atuado como Vice-Presidente de Operações e Gestão de Pessoas na Google. Para Bock, um bom RH se define a partir de uma habilidade de atrair e manter grandes talentos para sua empresa, e isso só acontece com métodos práticos e criativos que permitam uma boa atuação em equipe.
Gestão de Pessoas – Um novo papel de Recursos Humanos nas Organizações de Idalberto Chiavenato
Talvez o autor brasileiro mais clássico na área, sua obra é uma base fundamental para se entender e atuar em RH. Seguindo seus seis conceitos essenciais para uma boa gestão (Agregar, Recompensar, Monitorar, Desenvolver, Manter e Aplicar), Chiavenato procura compreender os melhores e mais eficientes métodos de se trabalhar o capital humano em uma organização, além de estar sempre olhando para o futuro e inovações na área. Um ótimo livro para se revisar conceitos básicos e reestruturar a sua visão sobre o que é o RH.
Administração de Recursos Humanos de Alda Carlini e Rita Tarcia
Um livro necessário para se entender e se adaptar o trabalho em RH com as novas tecnologias. Carlini e Tarcia trabalham juntas nesta obra para descobrir o uso da tecnologia como novas ferramentas e métodos na gestão de pessoas, sempre pegando e revisando conceitos clássicos e recriando eles em nossa nova era de automação e informática. Em tempos recentes de comunicação por internet e práticas de home office, este livro se torna cada vez mais uma prioridade na compreensão e trabalho sobre gerenciamento de colaboradores.
Competência: A Chave para o Desempenho de Cecilia Bergamini
Como podemos identificar, promover e fortalecer, da maneira mais eficiente possível, as diversas competências de nossos colaboradores em suas diferentes áreas de atuação? Essa é a questão que esse livro procura responder, onde Bergamini foca seus estudos para analisar e destrinchar a importância das competências e, muito além disso, o próprio conhecimento destas competências e como elas se tornam ótimos motores de alto desempenho dentro da competitividade do mercado.
Inteligência Emocional de Daniel Goleman
Como dissemos anteriormente, é vital a adaptação de conceitos do RH para novos cenários no mundo dos negócios, e muito dessa adaptação vem a partir de pesquisas e da utilização de conceitos de outras áreas que tem muito a contribuir com a gestão de pessoas. Talvez a mais próxima disso atualmente seja a Psicologia, e essa obra de Goleman trata exatamente de estudar e entender o comportamento humano de uma maneira inovadora, para entender como uma preocupação com as emoções e as expectativas de qualquer um podem afetar e muito suas chances de sucesso e potencial.
Planejamento de Recursos Humanos de Maria Diva da Salete Lucena
Outro grande clássico, agora focando principalmente em pensamento estratégico e planejamento ao lidar com a gestão de pessoas. Nesta obra, Lucena reúne conceitos gerais que vão desde uma visão sobre o uso de tecnologia no ambiente de trabalho contemporâneo à importância das expectativas e realidades dentro da competência de um colaborador. As palavras-chave aqui são motivação, capacitação e realização, ao tratar com seus colaboradores e ao imaginar de maneira eficaz a reprodução do sucesso e do desempenho de qualidade no dia a dia de sua organização.
Descubra seus pontos fortes de Marcus Buckingham
Uma obra magnífica com uma visão inovadora para o mundo dos negócios. Aqui, Buckingham se preocupa em tratar qualidade acima de quantidade, e traz a perspectiva de como podemos construir carreiras e ideias de sucesso focando em nossas vantagens, nossos pontos fortes, ao invés de se trabalhar para corrigir seus pontos fracos. O autoconhecimento de uma equipe é essencial para compreender competências e fortalecer o vínculo e a eficiência, portanto se munir de métodos e ferramentas que auxiliem a descobrir e nutrir esses talentos é importantíssimo para uma boa gestão de pessoas.
Para se tornar um grande profissional não podemos esquecer nunca de que sempre há oportunidades novas para aprender, descobrir e se inovar. Procure sempre estar a par de leituras e novos estudos em sua área para nunca ser surpreendido.
