Entenda como utilizar as ferramentas da gestão de pessoas a seu favor
O mercado de trabalho tem se tornado, nos últimos anos, cada vez mais competitivo, dinâmico e requerendo cada vez mais experiência e formações profissionalizantes. Devido a isso, tem se tornando mais comum o fenômeno de reposicionamento profissional, ou seja, a troca radical de ambientes e setores de trabalho pelos profissionais. Nesses casos, é importante o planejamento sobre o momento certo para atuar nessa mudança, o treinamento e aprendizado de novas habilidades e competências necessárias para se integrar no novo ambiente, e o preparo para a procura de novas oportunidades no mercado de trabalho, com a montagem de um novo currículo e a integração com as redes de vagas e candidatos. Nesse processo, que pode ser longo e trabalhoso, há uma área de atuação profissional que tem se especializado no auxílio desses candidatos: a área de Recursos Humanos.
Com o constante dinamismo do novo mercado de trabalho, diversos setores e empresas especializadas em Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas têm procurado novos tipos de processos e acompanhamentos que possam direcionar, diretamente, profissionais que estão nesse momento de reposicionamento profissional. O fator vital aqui é o acionamento de redes de contato e relacionamentos dentro do setor de trabalho que o candidato procura se reposicionar, o que é feito e mantido em manutenção constante por estas empresas de RH, que estão sempre em comunicação com setores de procura de emprego e vagas de aprendizagem.
Além da rede de comunicação, as empresas de RH também auxiliam na construção da imagem e do histórico profissional deste candidato, que agora precisa se reinserir em um novo mercado de trabalho com novas demandas e oportunidades. Como a gestão de pessoas se especializa em medir e processar os currículos de novos profissionais em empresas e organizações, a construção de um novo currículo é o forte da área, que compreende as necessidades de cada novo ambiente de trabalho e pode oferecer uma consultoria ao profissional, caso necessite de mudanças e novas construções em seu currículo, como novos processos de aprendizagem especializada ou cursos profissionalizantes para a nova área.
Por fim, além da construção de um perfil profissional e a ativação de redes de contato, uma empresa de RH pode facilitar a vida de um profissional a procura de um reposicionamento também ouvindo as necessidades específicas que levaram a essa mudança, já que são muitas as adversidades e necessidades que levam a transição de mercado de trabalho. Desde insatisfação pela atuação profissional, falta de oportunidade de crescimento, insegurança financeira ou por motivações de cunho pessoal e emocional, não se deve deixar de levar em conta as motivações e relações construídas pelo candidato na sua escolha ou na necessidade de seu processo de mudança. Como cada área procura um candidato perfeito para sua vaga de emprego, cada candidato também possui suas necessidades e demandas, e acaba sonhando com a vaga perfeita que possa suprir, não só suas considerações profissionais, mas também financeiras e pessoais. Nesse momento, o atendimento especializado de empresas de Rh pode auxiliar muito.
Mudanças no ambiente de trabalho são constantes, portanto o que podemos fazer é estar preparados e informados sobre todas as possibilidades e oportunidades na construção de nossa carreira profissional rumo ao sucesso. Para esses momentos, é vantajoso contar com o auxílio profissional da área de RH.
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